Revalorisation des minima salariaux au Syntec
Le 31 mars dernier, la branche des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs conseils et des sociétés de conseil (Syntec) a signé un accord de revalorisation des salaires minimaux concernant ses adhérents.
Soit une augmentation collective de l’ordre de 2,5% pour les cadres et ingénieurs dont vous faites peut-être partie.
Ces revalorisations sont applicables immédiatement dans les entreprises adhérentes aux syndicats signataires.
Et à partir de la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel. Il est attendu fin 2022. Donc un peu de patience.
Voici les nouvelles grilles des salaires minimaux mensuels bruts dans les entreprises régies par la convention nationale du Syntec
Les cadres en forfait-jour ou pouvant y prétendre doivent percevoir un salaire au moins égal à 120% du salaire minimum de la position 3.1, soit à compter de l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions : au moins 4292,40 € bruts par mois
Notez tout de même que pour cette majoration des rémunérations des salariés en forfait jour, l’employeur peut tout à fait conclure un accord d’entreprise dérogatoire, et ainsi faire sauter les fameux 120%.
