Pratique managériale toxique en pleine expansion : la séparation expéditive des salariés
Une tendance inquiétante se généralise : celle des courriers remis en main propre accompagnés de mises à pied conservatoires.
En clair, l’employeur accuse le salarié de faute grave ou lourde, et ce type de procédure peut concerner n’importe qui — personne n’est à l’abri.
Sous couvert d’écologie ou de réduction des coûts, certaines entreprises évitent désormais les envois recommandés pour notifier les convocations à un entretien disciplinaire. À la place, le courrier est remis en main propre contre signature.
Conséquences immédiates pour le salarié :
- Obligation de quitter immédiatement les locaux.
- Retrait immédiat du véhicule de fonction, de l’ordinateur portable, du téléphone professionnel.
- Suspension d’accès à la messagerie et aux outils numériques.
- Interruption de la rémunération en attendant l’entretien préalable.
Nos conseils FIECI :
À faire immédiatement en cas de remise d’un courrier :
- Ne signez jamais le document remis par votre hiérarchie. Ce n’est pas une obligation légale.
- Sans signature, la direction devra vous envoyer le courrier en recommandé. En attendant, la mise à pied n’est pas effective : vous conservez votre matériel professionnel et vos accès.
À faire régulièrement tout au long de votre carrière :
- Imprimez et conservez chez vous vos comptes-rendus d’entretien individuel et professionnel.
- Archivez toute preuve utile à votre défense : mails importants, accords d’entreprise, notes internes, etc.
Souvenez-vous : anticiper, c’est se protéger.
N’attendez pas d’être en difficulté pour nous rejoindre en adhérant à la FIECI CFE-CGC.
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(dernière mise à jour Septembre 2025)
