Telle que prévue par la convention Syntec (Article 31), la prime de vacances doit au moins être égale à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés de l’ensemble des salariés au 31 mai (autrement dit, 1% de la base brute congés payés de tous les salariés).
Il existe alors 3 méthodes de calcul de la prime de vacances Syntec :
- calculer le 1/10ème global de la base brute de congés payés de l’ensemble des salariés, le diviser par le nombre de salariés et procéder à une répartition égalitaire ;
- procéder à une répartition au prorata des salaires avec majoration pour enfant à charge ;
- majorer de 10 % l’indemnité de congés payés de chaque salarié.
Attention : la convention collective ne tranche pas entre ces méthodes pour la prime de vacances Syntec. Le calcul retenu relève d’un choix de l’employeur. Toutefois, la même méthode de calcul doit être appliquée pour l’ensemble des salariés.
